社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2026年4月1日から2029年3月31日まで
育児休業制度及び育児関連制度について、社員への周知を継続して実施する。
育児休業を取得しやすく、また職場復帰しやすい環境づくりを推進する。
年次有給休暇の取得促進に向けた情報提供及び啓発活動を行う。
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